La seguridad y salud laboral contribuye a achicar los costes de atención médica, bajas por enfermedad y las indemnizaciones por discapacidad no obstante que evita la interrupción de procesos de producción, previene los accidentes laborales y las enfermedades del trabajo además de acortar la pasividad y el absentismo gremial.
Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el compensación emocional de la persona. En el ámbito ocupacional, se denomina estrés ocupacional a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades, los capital o las necesidades del trabajador.
Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
Por último, hay que tener en cuenta que las medidas de seguridad igualmente hacen narración a la salud mental de los trabajadores. Para ello, hay que identificar los riesgos psicosociales, promocionar un entorno sano y positivo, capacitar en la dirección del estrés, avalar el golpe a servicios de apoyo o promocionar la flexibilidad cuando sea necesario.
Los equipos de trabajo que por su movilidad o por la de las cargas que desplacen puedan suponer un riesgo, en las condiciones de uso previstas, para la seguridad de los trabajadores situados en sus proximidades, deberán ir provistos de una señalización acústica de advertencia.
Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
La SST incluso puede proteger la reputación de la empresa. Una empresa que se preocupa por la seguridad y salud de sus trabajadores es aspecto como una empresa responsable y comprometida con la comunidad.
Los sobreesfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzo normal es la ley de seguridad y salud en el trabajo que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada.[cita requerida]
Para defenderse de las radiaciones se utilizan diversos medios, siendo los más eficaces: estrechar al mayor la exposición a la radiación, añadir blindajes interpuestos entre las radiaciones y el trabajador y aumentar la distancia al foco de la radiación, luego que la intensidad de la radiación decrece con el cuadrado de la distancia.
La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos ocupacionales y su puesta al día periódica a medida que se alteren las circunstancias, la distribución de un conjunto coherente y globalizador mas información de medidas de batalla preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados que es la politica de seguridad y salud en el trabajo y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los instrumentos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos ocupacionales.
Deberán preverse medios de fijación de los elementos de transmisión de energía entre equipos de trabajo móviles cuando exista el riesgo de que dichos instrumentos se atasquen o deterioren al arrastrarse por el suelo.
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo.
A posesiones de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el incremento de la actividad preventiva, por que trabajar con ellos SST las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:[22]
La salud laboral debe orientarse a la promoción y el mantenimiento del más detención graduación de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención en los trabajadores de las alteraciones de la salud causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores del riesgo resultante de los factores adversos a la salud; mas información la ubicación y el mantenimiento de los trabajadores en un animación adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas, y la ajuste del trabajo al trabajador y de cada trabajador a su trabajo.[4]